Esschert Design-Produkte

"Mit der Natur als Inspiration bietet Esschert Design eine einzigartige Reihe von Geschenken für den Garten, die Qualität und Originalität mit Funktionalität verbinden.

Das Unternehmen wurde auf dem Bauernhof "Het Esschert" aus dem 15. Jahrhundert inmitten der wunderschönen Landschaft von Twentse geboren.

Sie nannten es treffend "Esschert Design". Heute sehen Sie die Farm wieder im Logo

WERTE:

Haltbarkeit

Mit der Natur als großer Inspiration steht Langlebigkeit ganz oben auf der Agenda von Esschert Design.

Pionier in der sozialen Rückkehr

Esschert Design hat bereits lange bevor der Begriff in Mode kam, soziales Feedback angewendet. Seit 2009 hat Esschert Design eine Gruppe junger Menschen und Mitarbeiter mit Behinderungen, die alle Arten von Arbeiten ausführen und sich unseren Mitarbeitern angeschlossen haben. Um dieser Gruppe eine feste Position in der Gesellschaft zu geben, haben wir ein Schulungsprogramm gestartet. Zu diesem Zeitpunkt besteht die Gruppe aus zwölf Personen, die von einem speziellen Jobcoach ausgebildet werden.

Praktiken Methoden Ausübungen

Wir bieten Praktika für Studenten an. Als offiziell zertifiziertes Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Trainingsunternehmen bieten wir Studenten aus der Kreativbranche die Möglichkeit, unter anderem Erfahrungen mit Grafik- und Industriedesign und Styling zu sammeln. Da wir auch vom Knowledge Center for Trade anerkannt sind, stehen unsere Türen immer offen für Auszubildende, die eine Berufsausbildung im Handwerk absolvieren. Während des ganzen Jahres unterstützen wir Projekte für einen oder mehrere Stipendiaten.

CSR

Soziale Verantwortung des Unternehmens

BSCI

Esschert Design ist Mitglied von BSCI, der Business Social Compliance Initiative, die von ihren Lieferanten erwartet, dass sie den BSCI-Verhaltenskodex einhalten. In diesem Verhalten beschreibt die BSCI die Grundsätze des sozialen Unternehmertums gegenüber Mitarbeitern. Einige Beispiele sind: angemessene Löhne und Arbeitsstunden, Verbot von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Diskriminierung, Vereinigungsrecht und ein gesunder und sicherer Arbeitsplatz.

FSC

Der Forest Stewardship Council® fördert die verantwortungsvolle Verwaltung der Wälder der Welt. Die wichtigsten Instrumente, um dies zu erreichen, sind die Standardeinstellung, Zertifizierung und Kennzeichnung von Forstprodukten. Das FSC-Chain-of-Custody-System (CoC) ermöglicht die Verfolgung von FSC-zertifiziertem Material vom Wald zum Verbraucher. Unternehmen mit FSC-Chain-of-Custody-Zertifizierung dürfen dies Verwenden Sie FSC-Marken und -Labels, um für ihre Produkte zu werben. Das FSC-Label stellt daher eine Verbindung zwischen verantwortungsbewusster Produktion und verantwortungsvollem Verbrauch her und hilft dem Verbraucher, sozial und umweltbewusste Kaufentscheidungen zu treffen. Esschert Design hat ein offizielles FSC-Zertifikat.

Für jedes Produkt wird im Webshop angegeben, ob es sich um FSC®-zertifizierte Produkte handelt. Es ist auch möglich, es in unserem Shop zu filtern.

Abfallwirtschaft

Esschert Design versucht, Ihren Abfall so weit wie möglich zu trennen. Kunststoff, Papier, Metall, Holz und Glas sind präzise getrennt. Dank dieser Trennung beträgt unser durchschnittliches Restmüllvolumen weniger als 1 CBM pro Woche.

Werkpakt

SOZIALES UNTERNEHMEN WIRD AUSGEZEICHNET

Ein zentraler Aspekt der Arbeitsmarktpolitik der Stadt Enschede ist das soziale Unternehmertum. Für Unternehmer, die sich durch soziales Unternehmertum auszeichnen, hat der Stadtrat eine Marke: Werkpakt (EN: Workpact). Die Arbeitgeber von Werkpakt erkennen das Talent von (langfristigen) Arbeitssuchenden, bieten ihnen eine Perspektive und setzen sie mit sozialer Verantwortung des Unternehmens in Erfolg um.

Work & Balance-Projekt

Das Work & Balance-Projekt wurde erfolgreich abgeschlossen. Dieses Projekt wurde dank des Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union ermöglicht. Der Grund für dieses Projekt lag in der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Gutes Unternehmertum war in diesem Fall entscheidend. Ziel des Projekts war es, gesunde Arbeit durch Reduzierung von Arbeitsstress zu fördern. Das Ziel für die Zukunft ist es, sich noch stärker auf den Abbau von Arbeitsstress zu konzentrieren und individuelle Ambitionen weiter zu antizipieren.